A l’initiative de l’employeur

Il existe des outils qui peuvent permettre d'orienter la formation comme l'entretien professionnel ou le bilan de compétence.
Plusieurs dispositifs à l'initiative de l'employeur permettent de mettre en place ces actions de formation : le plan de formation, la période de professionnalisation, le droit individuel à la formation, la validation des acquis de l'expérience...

Les dispositifs que l'employeur peut proposer :

Entretien professionnel :
Il doit permettre au salarié de participer à l' évolution de son parcours professionnel. Des propositions de formation peuvent être traitées lors de cet entretien.

Bilan de compétences :
Il permet au salarié de faire le point sur les compétences, aptitudes et d'orienter ou de réorienter le projet professionnel et / ou de définir un projet de formation.

Validation des Acquis de l'Expérience dans le plan de formation :
Elle permet une reconnaissance de son expérience professionnelle afin d'obtenir un titre, un diplôme ou un certificat de qualification. La VAE peut s'inscrire ici dans le cadre du plan de formation.

Plan de formation dans l'entreprise :
C'est un document qui retrace les actions de formation retenues par l'employeur pour les salariés selon les besoins et objectifs de l'entreprise. Il est mis en place suite à un recencement des besoins et une consultation des représentants du personnel. Les actions de formation dans le cadre du plan peuvent être de 3 catégories différentes:

• Actions d'adaptation au poste de travail
• Actions d'évolution des emplois ou maintien dans l'emploi
• Actions de développement des compétences

Aide du remplacement du salarié en formation :
Afin de concourir à la gestion des emplois et des compétences dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'Etat accorde aux employeurs une aide forfaitaire en compensation du salaire du salarié recruté par l'entreprise ou mis à disposition par une agence d'intérim ou un groupement d'employeur pour assurer le remplacement des salariés en formation.

Période de professionnalisation :
Elle a pour objectif de favoriser, par des actions de formation alternant théorie et pratique, le maintien dans l'emploi des salariés.

Droit Individuel à la Formation :
Il permet aux salariés d'accéder à des actions de formation hors ou pendant le temps de travail. Ce droit est à l'initiative du salarié mais le départ en formation est soumis à l'accord de l'employeur. Le DIF permet de capitaliser du temps de formation : 20 heures par an cumulables sur 6 ans.

Maison de l’Emploi du Villeneuvois et du Fumélois