A l’initiative du salarié

Les actions de formation professionnelle des salariés passent par des dispositifs comme le congé individuel de formation, le congé bilan de compétences, le congé de validation des acquis de l'expérience, la période de professionnalisation, le passeport formation, le contrat d'apprentissage et le droit individuel à la formation.

Les dispositifs que les salariés peuvent proposer :

Congé bilan de compétences :
Pour les salariés qui souhaitent analyser leurs compétences et les possibilités d'évolution professionnelle.

Congé Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) :
Il permet de préparer sa VAE : celle-ci est un droit individuel instauré par la loi visant l'obtention de tout ou partie d'une certification sans qu'il soit nécéssaire de suivre un parcours de formation. Son principe est donc de qualifier au moins 3 ans d'expérience dans une activité professionnelle.

Congé Individuel de Formation (CIF) :
Le CIF permet au salarié de suivre une formation de son choix indépendamment de sa participation aux différentes formation proposées par l'employeur dans le cadre du plan de formation. Ces actions de formation doivent permettre au salarié d'accéder à un niveau de qualification supérieur, de changer de métier...

Droit Individuel à la Formation (DIF) :
Il permet aux salariés d'accéder à des actions de formation hors ou pendant le temps de travail. Ce droit est à l'initiative du salarié mais le départ en formation est soumis à l'accord de l'employeur. Le DIF permet de capitaliser du temps de formation : 20 heures par an cumulables sur 6 ans.

Passeport formation :
C'est un document qui récapitule les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles du salarié en spécifiant les diplômes obtenus, expériences professionnelles consécutives et stages, certifications obtenues et la nature et durée des actions de formation suivies dans le cadre de la formation professionnelle. Il doit favoriser la mobilité interne ou externe à l'entreprise du salarié.

Contrat d'apprentissage :
Il a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l'obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique en vue d'obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique.

Période de professionnalisation :
Cette période a pour principe de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée. Ces actions de formation doivent permettre l'accés à une qualification professionnelle.

Maison de l’Emploi du Villeneuvois et du Fumélois